Word de woest aantrekkelijke
organisatie voor huidige en toekomstige
medewerkers!

Wat zou het jullie organisatie opleveren wanneer je structureel meetbaar een onderdeel wordt van de dromen/ambities (ook de niet-werkgerelateerde) van je medewerkers?

LEVEL 3 Employee Growth?

LEVEL 3 Employee Growth: hoe wordt jouw organisatie de meest woest aantrekkelijke in de sector, zodat huidige medewerkers er willen blijven en nieuwe in de rij staan om er te mogen werken. Huidige talenten willen graag blijven – nieuwe staan voor je in de rij – je levert een grote maatschappelijke bijdrage en bent zeer onderscheidend in de markt – jullie beschikken over uitdagend management dat volledig gaat voor de magische stip op de horizon… Zomaar wat effecten waar te veel organisaties vaak nog ver van verwijderd zijn. Direct meer weten: lees bestseller: LEVEL 3 Employee Growth: (link naar boek) of bekijk deze video over de inhoud:

Maak het verschil

De tijd van ‘een beetje’ HRM en management is voorbij. Het gaat er nu echt om dat je het verschil weet te maken. Een LEVEL 3 Employee Growth Organisatie:

  • kent haarfijn de dromen en ambities van haar huidige medewerkers, ook de niet-werkgerelateerde, en speelt op een aantal daarvan een rol van betekenis;
  • werkt alleen met medewerkers van wie de werkdromen/ambities overlap hebben met die van de organisatie;
  • beschikt over een woest aantrekkelijke stip op de horizon;
  • heeft een management dat alles rondom de magische stip begrijpt, omarmt en zelf naleeft, en dat dit bovendien op aantrekkelijke wijze kan uitleggen aan medewerkers;
  • beschikt over management met ultieme competenties om medewerkers boven zichzelf te laten uitstijgen, zonder het doen van concessies op gemaakte afspraken;
  • valt op in de markt, on- en offline, waardoor toekomstige talenten in de rij staan om er te werken.

Op een schaal van 0 tot 10: waar staan jullie?

LEVEL 3 Employee Growth is het leukste veranderproject, met groot effect op energie, plezier en het aantrekken van nieuwe talenten.

Wat houdt jullie tegen om een grote stap richting LEVEL 3 te zetten?

Quotes van experts en organisaties die jullie voor gingen